Одиноким родителям могут предоставить дополнительные льготы
Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет, а также граждане, ухаживающие за инвалидами I группы, получат дополнительные трудовые гарантии. Такие законопроекты (№1098759-7 и 1098757-7) Госдума планирует рассмотреть в третьем чтении на одном из ближайших пленарных заседаний.
Сейчас женщин, имеющих детей до трёх лет; инвалидов; работников, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семей; а также одиноких родителей или опекунов, воспитывающих детей до пяти лет, могут привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия. Один из принятых Госдумой во втором чтении законопроектов предлагает распространить дополнительные трудовые гарантии на одиноких родителей, воспитывающих детей не до пяти, а до 14 лет.
Кроме того, перечень тех, кто может быть привлечён к работе в ночное время только с их письменного согласия, предлагают дополнить родителями ребёнка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, имеющими трёх и более детей в возрасте до четырнадцати лет.
- Одиноких родителей с детьми 5 лет привлечь к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия, а как быть тем, у кого ребёнку 6 или 8 лет? С кем оставлять дочку, сыночка, а если никто не может посидеть с ребёнком? Миллион вопросов возникает у мамы или папы, которым сказали, что он/она едет в командировку или работает сверхурочно. Несправедливо. Поэтому и внесли с коллегами-сенаторами законопроект, который даст дополнительные трудовые гарантии одиноким родителям. Мы предложили увеличить возраст детей с 5 до 14 лет. Надеюсь, что депутаты Госдумы поддержат законопроект в третьем чтении, - комментирует представитель Мосгордумы в Совете Федерации Федерального Собрания РФ, председатель Комитета СФ по социальной политике, заместитель руководителя фракции партии «Единая Россия» в Мосгордуме Инна Святенко.
Второй законопроект предполагает включение сотрудников, ухаживающих за инвалидами I группы, в круг лиц, которым коллективным договором могут устанавливать ежегодные дополнительные отпуска до 14 дней без сохранения зарплаты в любое удобное для них время.
Подробнее на ПГ
