Наставничество способствует повышению производительности труда и преодолению дефицита кадров
Руководитель фракции партии «Единая Россия», председатель комиссии МГД по образованию Александр Семенников:
«Педагог и наставник во многом – это синонимы, ведь знания транслирует не искусственный разум (хотя попытки сейчас и делаются), а живой человек, каждый со своим характером, жизненным опытом, нравственными установками. А поскольку учиться сегодня приходится практически всю жизнь, то и с наставниками мы также общаемся на самых разных этапах трудовой карьеры. Поэтому круглый стол, организованный фракцией партии «Единая Россия», мы посвятили теме наставничества как эффективного инструмента национальной системы профессиональных квалификаций в Москве. Система профессионального образования сейчас находится на подъеме, и центральное звено в ней – это как раз преподавательский корпус.
Какое место занимает в городской экономике система наставничества, как мы добиваемся соответствия профессионального уровня наставников актуальным требованиям к ним, как мотивируются сотрудники московских предприятий к повышению своей квалификации, что еще надо сделать для развития системы наставничества, чтобы она отвечала запросам бизнеса? Эти и другие вопросы нужно подробно обсудить, а все высказанные предложения – обобщить и направить в профильные организации».
Генеральный директор ООО научно-производственная фирма «МТ-МОДУЛЬ», член комиссии МГД по предпринимательству, инновационному развитию и информационным технологиям Андрей Титов:
«Наставники нас окружают: первые из них – учителя и родители. Как директор предприятия, отмечу, что в своей организации мы уделяем наставничеству огромное внимание. Это существенно повышает эффективность всех бизнес-процессов, сокращает текучесть кадров и, как следствие, – затраты на подбор персонала. Чем раньше это происходит, тем предприятие устойчивее. У меня есть свое ноу-хау: каждый вновь пришедший сотрудник проходит все технологические цепочки от начала и до конца, осваивая все станки. Чтобы, если кто-то заболеет или уйдет в отпуск, производство не останавливалось, и оно не останавливается уже 30 лет».
Председатель комиссии МГД по государственному строительству и местному самоуправлению, председатель Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ Александр Козлов»:
«Наставничество в ЖКХ серьезно развивается. По линии Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ мы реализуем множество проектов, где специалисты отрасли, мастера своего дела, выступают в роли наставников для молодого поколения. Например, на прошлой неделе подвели итоги Первого Всероссийского конкурса «Юная краса ЖКХ», где девочки от 7 до 17 лет готовили свои работы по благоустройству, управлению многоквартирными домами, внедрению систем раздельного сбора отходов вместе со своими мамами, близкими, а также со специалистами коммунальных предприятий муниципальных образований, где они проживают.
На этой неделе уже в третий раз в школах Новой Москвы запустили проект «ПрофИнкубатор». Благодаря ему ребята еще во время обучения получают азы востребованных рабочих профессий под руководством компетентных наставников из строительной отрасли и отрасли ЖКХ, активно оттачивают практические навыки. Также уделяем большую роль наставничеству в выстраивании отношений между учебными заведениями, которые готовят специалистов ЖКХ, и коммунальными организациями. Благодаря наставникам ребята остаются в сфере, и мы всячески будем активизировать это направление».
