Москва
Регион не найден
Версия для слабовидящих

Московская городская Дума внесла на рассмотрение Госдумы РФ законопроект о дистанционной форме работы

03 июня 2020, 13:54
Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации» внесен столичными парламентариями на рассмотрение Госдумы РФ в порядке законодательной инициативы.

Соответствующее постановление было принято 27 мая в ходе дистанционного пленарного заседания Мосгордумы.

 

Председатель Московской городской Думы Алексей Шапошников, фракция партии «Единая Россия»:

«Московская городская Дума внесла на рассмотрение Государственной Думы ФС РФ в порядке законодательной инициативы проект федерального закона «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации». Это результат совместной работы депутатов столичного парламента, фракции партии «Единая Россия» и депутатского объединения «Моя Москва».

Необходимость данных поправок обусловлена сложившейся ситуацией. Угроза эпидемии COVID-19 и вынужденная самоизоляция граждан стала причиной перехода многих россиян на дистанционный формат работы. При этом работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений. Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места. Предложенные изменения позволят обеспечить четкость и однозначность законодательных предписаний и, следовательно, реальные гарантии соблюдения прав и обязанностей работников и работодателей.

Законопроектом, в частности, предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре или ином документе в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме. Также должен быть определен ряд дополнительных условий: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме или график работы «на удаленке», режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя.

Отмечу, что данные изменения не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как позволят работникам и работодателям по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме. Уверен, наша инициатива актуальна для всей страны и найдет поддержку на федеральном уровне».

Заместитель Председателя Московской городской Думы, руководитель фракции партии «Единая Россия» в Мосгордуме Степан Орлов:

«Законопроект о закреплении в Трудовом кодексе нормы, предусматривающей возможность работы в дистанционной форме – это важная инициатива, по сути, давно назревшая необходимость, своего рода логичный ответ на требование нашего времени.

Нынешние технические средства, как известно, позволяют работникам очень многих профессий выполнять свои обязанности без обязательного нахождения в офисе, причем выполнять успешно и в 100-процентном объеме. Вместе с тем, важно не только закрепить саму возможность «удаленки», но и установить необходимые, обязательные условия, которые должны четко определить обе стороны трудового договора при его заключении: точное время такой работы, обеспечение рабочего места, способы и средства связи с сотрудником, нюансы электронного документооборота и так далее.

Следует отметить, что актуальность предлагаемых поправок в Трудовой кодекс ни в коем случае не пропадет вместе с окончанием нынешней пандемии. Благодаря поправкам трудовые отношения и в будущем смогут эффективно строиться на дистанционном принципе, с полным сохранением  рабочего функционала и одновременно с соблюдением всех прав работников и работодателей».

Представитель Мосгордумы в Совете Федерации Федерального Собрания РФ, председатель Комитета СФ по социальной политике Инна Святенко, фракция партии «Единая Россия» (в Мосгордуме):

«Внесенный законопроект актуален для миллионов граждан: сотрудников, которые в связи с пандемией COVID-19 временно или частично осуществляют свою трудовую деятельность в дистанционной форме и работодателей, столкнувшихся с проблемой оформления соответствующих правовых отношений. 

Хочу отметить, что внесенные изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки».

Председатель комиссии МГД по экономической и социальной политике Людмила Гусева, фракция партии «Единая Россия»:

«В среднесрочной перспективе удаленная работа может стать нормой для многих видов бизнеса, где физическое присутствие работника не является обязательным условием. И это применимо не только для нашей страны, это общемировая тенденция. Что вполне понятно, особенно в условиях крупных мегаполисов, где очень велики издержки, связанные с арендой офисных помещений, необходимостью содержать соответствующую инфраструктуру, значительными временными затратами на дорогу до работы и обратно. Даже для Москвы, с ее развитой транспортной сетью, эти вопросы весьма актуальны.

Мы постоянно расширяем перечень мер поддержки бизнеса, делая акцент на том, что для столицы приоритетом остается именно инновационное развитие, создание рабочих мест в области высоких технологий, в том числе, в сфере цифровизации, предоставления информационных услуг. Именно это станет одной из главных основ экономики в ближайшем будущем, именно здесь значение дистанционной работы возрастет как никогда раньше.

Поэтому данный законопроект носит стратегический характер. И связан он не только с текущей эпидемиологической ситуацией, когда большая часть людей работает из дома, но и с теми трендами развития, которые сегодня существуют. Права людей, работающих из дома, должны быть четко закреплены в законодательстве».

Председатель комиссии МГД по законодательству, регламенту, правилам и процедурам Александр Семенников, фракция партии «Единая Россия»: «Наверное, в последнее время слово «дистанционный» – самое популярное после «коронавируса». В условиях самоизоляции именно удаленное выполнение своих служебных обязанностей, доступ к услугам и товарам стали настоящим спасением для тысяч и тысяч людей.

Причем жизнь on-line – это не экспромт. Цифровизация уже несколько лет – один из главных трендов, особенно заметен он у нас, в Москве. 

Режим повышенной готовности не только придал ему дополнительную динамику, резко увеличил размах, но и выявил некоторые проблемы. Выяснилось, что «цифра» обгоняет действующее законодательство.

Внесенный столичным парламентом в Госдуму законопроект о закреплении в Трудовом кодексе нормы о работе в дистанционной форме – очень своевременный и логичный шаг. Законодательная база позволит защитить права работников и работодателей, определить обязательные условия удаленной работы, требования к рабочему месту, времени работы, оплате труда, к электронным коммуникациям, документообороту и другим вопросам.

Конечно, работа «на удаленке» – это не панацея, не для всех ситуаций она подойдет. Но это очень перспективный формат для любых условий, от экстремальных до нормальных. Он дает новые, очень большие возможности и для работников, и для работодателей. Прочная законодательная основа для него просто необходима».

Председатель комиссии МГД по государственному строительству и местному самоуправлению Александр Козлов, фракция партии «Единая Россия»:

«В период пандемии по факту немало работников перешли на дистанционный формат, а многие и продолжают так трудиться, поскольку пока режим самоизоляции во многих регионах продолжается. И, конечно, возникли вопросы и трудности как у сотрудников, так и у их работодателей. Пока действующие нормы Трудового кодекса не полностью детализируют данный процесс. Нельзя сказать, что ТК РФ дает однозначные выводы и можно, например, ограничиться одним  листочком допсоглашения.

Ведь кто-то посчитал, например, что раз у сотрудника дома есть компьютер, то пусть он и трудится на нем, не нужно его обеспечивать техникой. Или телефоном, или какими-то канцелярскими предметами. Кто-то еще и загрузил дополнительным объемом, посчитав, что работник теперь не тратит время на дорогу, а, значит, должен выполнять больше работы. Где-то, может быть, и работники несколько злоупотребляют.

Поэтому, чтобы не создавать риски для обеих сторон трудового процесса, чтобы не появились конфликты, важно прописать нюансы дистанционного формата. Что и предложили коллеги. За что мы проголосовали в ходе пленарного заседания Думы 27 мая и внесли инициативу в Госдуму».

Общественная приемная